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Personal administrativo y operativo recibieron nueva capacitación

Se llevó a cabo una nueva jornada de capacitación al personal administrativo y operativo del Terminal de Transportes de Neiva, en la que participaron el área de Psicología e Ingeniería Ambiental de la entidad, además se presentó el balance general de la operación del transporte terrestre del año 2018.

Al respecto, los funcionarios recibieron formación sobre aspectos fundamentales para el desarrollo y proyección empresarial como: gestión del cambio, reporte de actos y condiciones inseguras, deberes y responsabilidades del Sistema de Gestión y Seguridad Social en el Trabajo, autoestima y manejo integral de residuos sólidos. Asimismo, se incluyeron algunas recomendaciones sobre los procesos administrativos dentro de la entidad.

Por su parte, la ingeniera Jasmín Johana Holguín, coordinadora HSQ resaltó el compromiso y responsabilidad de los trabajadores alrededor de la importancia de mitigar el riesgo en el sitio de trabajo; “los actos inseguros ocasionan el 96% de los accidentes”. Por lo que insistió en el cumplimiento de los parámetros de cuidado integral de la salud de los trabajadores, en cumplimiento con las normas, reglamentos e instrucciones del SG y SST.

Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De otro lado, la psicóloga Linda Lucía Pérez, centró su presentación en el valor de la autoestima como fundamental para el desarrollo humano y profesional que promueven la importancia que tiene el ser humano y como parte activa de una organización. Allí, se realizó un ejercicio de medición del nivel de autoestima de los funcionarios en el que todo el grupo de trabajo participó.

Según la profesional, la autoestima integra elementos que relacionan el concepto que se tiene de sí mismo, la auto imagen, auto eficacia y auto refuerzo; todos importantes en la ejecución de relaciones interpersonales y con el entorno. En palabras suyas “estos elementos ayudan a mejorar el clima laboral, la imagen corporativa y el trabajo en equipo dentro de una empresa”. Finalizó, afirmando que el trabajo de este valor es continuo, porque coadyuva en el cumplimiento de las metas corporativas y el desarrollo de una cultura de la excelencia.

Por su parte, la ingeniera ambiental Kelly Tatiana Suárez, presentó su capacitación sobre el manejo de residuos sólidos, advirtiendo sobre la necesidad de cumplir las normas dispuestas en la Norma Técnica de Colombia sobre el riesgo ambiental que significa no cumplir con las reglas básicas sobre el manejo adecuado de deshechos tóxicos y peligrosos.

Finalmente, el director operativo Didier Peña Peña, puntualizó en aspectos claves como la movilidad de pasajeros y despachos de vehículos entre enero y diciembre de los años 2017 y 2018. “El comparativo de estos periodos arrojó que mientras en el 2017 el número de pasajeros fue de 4,439,033, en el 2018 fue 4,312,483. Esta disminución se debió a un leve incremento de algunos casos de transporte ilegal y la evasión del registró la tasa de uso en el Terminal de Transportes de Neiva, por lo que este año se fortificará el control a través del Operador de Transporte Masivo Integra”.  

Asimismo, señaló que el número de vehículos que ingresaron en el 2017 fue de 338,119 en comparación con el 2018 que arrojó una cifra de 331,917, es decir, también sufrió una reducción del -1.8%, por las mismas razones.

El Directivo, también resaltó las labores constantes que se seguirán abordando dentro del Terminal que hacen parte de la dirección operativa, como el control al revoleo, operativos contra la informalidad, entre otros, para garantizar a los viajeros llegar a su destino sin ningún contratiempo.

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